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Business Women Empowerment (BWE) es una iniciativa de Cinnamon News que tiene como objetivo contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

Tres generaciones de liderazgo se han reunido en la última edición del BWE para repasar el poder de la representación en los medios y dar claves de gestión en un mundo marcado por la incertidumbre.

En el último encuentro afterwork de Business Women Empowerment, celebrado ayer en Barcelona, participaron Anna Gener, consejera delegada de Savills en Barcelona y Ester Oliveras, vicerrectora de compromiso social en la UPF.

Virginia Calvo: “La industria de los eSports necesita a la mujer en todos los aspectos”

La cofundadora de Giants Gaming y Good Game Group sostiene que “los niños y las niñas deben jugar a los mismos videojuegos desde pequeños y los padres deben optar también por regalar una consola a una niña de manera natural”.

Las 23 mayores cotizadas del deporte elevan al 26,7% la tasa de mujeres en sus consejos

La presencia de mujeres en los máximos órganos de decisión de las empresas más representativas del sector deportivo en bolsa ha aumentado respecto a 2022. En conjunto ocupan 55 puestos directivos, cinco más que el año anterior.

Las mujeres son minoría en los puestos de decisión de las mayores compañías del mundo, pero en grandes empresas como las estadounidenses Citigroup y General Motors o la alemana Merck Kgea, las consejeras delegadas son mujeres.

Directivas de empresas como OpenBank, Mediapro, Carrefour Property, Mango, Awwg, Tendam o Clínica Cemtro protagonizan el cuarto almuerzo anual de directivas de Business Women Empowerment, iniciativa de Cinnamon News.

El ecosistema empresarial español es el segundo de la Unión Europea (UE) que más se acerca al objetivo establecido por las Naciones Unidos de contar con un 40% de mujeres en los puestos de dirección, sólo por detrás de Irlanda.

A cierre de 2022, las actividades deportivas, recreativas y de entretenimientos contaban con 93.100 empleadas, lo que supuso un 37,5% del total de trabajadores y un 2% menos que en 2021, año en el que se disparó a doble dígito.

En el último encuentro de Business Women Empowerment participaron Isabel Perea, socia de Grant Thornton, Pepa Muñoz, propietaria de El Qüenco de Pepa y presidenta de Facyre, y Eva Romeo, directora general de Women’secret.

Margarita Salvans, directora financiera de Mango, y Rosa Esteva, empresaria y fundadora de Grupo Tragaluz, participaron ayer en el encuentro afterwork de Business Women Empowerment, un proyecto impulsado por Cinnamon News.

La experta ha participado en el primer encuentro desde el estallido de la pandemia del proyecto Business Women Empowerment, un programa impulsado por Cinnamon News que busca contribuir a la visualización de mujeres referentes.

La presencia de mujeres en los máximos órganos de decisión de las empresas más representativas del sector deportivo en bolsa ha aumentado respecto al año pasado. En conjunto ocupan un total de 50 puestos directivos.

El porcentaje supera el obtenido en Europa, que se sitúa en el 33%, y a escala global, que cae hasta el 32%. El índice supera dos años de estancamiento en el 34%, condicionado por los efectos de la pandemia.

Las mujeres copan ya el 33,9% de los consejos de administración de las 35 grandes empresas españolas que cotizan en el mercado continuo, una cifra que cae hasta el 18,3% en los comités de dirección.

Ejecutivas de la moda, el real estate, el deporte, las finanzas y la consultoría protagonizan el cuarto almuerzo anual de directivas de Business Women Empowerment, en el que analizaron las consecuencias de la pandemia.

La subdirectora general de Mujer y Deporte del Consejo Superior de Deportes (CSD) reivindica un mayor número de oportunidades para la mujer en los ámbitos de decisión de empresas del sector y en clubes y federaciones deportivas.

Sólo uno de cada cinco consejos de las empresas del Selectivo Internacional Palco23 de Bolsa (SIP23) están ocupados por una mujer y en cuatro de estas 23 empresas el consejo sólo lo forman hombres.

A escala global, la cuota ha aumentado un punto, hasta el 31%, encadenando tres años consecutivos al alza, y el 90% de las empresas tienen al menos una mujer en la alta dirección.

La exatleta, actual directiva de la Unión Internacional de Triatlón y miembro del Comité Olímpico Internacional, reivindica un mayor peso femenino en los órganos de decisión del deporte mundial.

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