La patronal del fútbol femenino supedita la firma del convenio al acuerdo con la Rfef

El convenio del fútbol femenino sólo se firmará si la Federación Española de Fútbol (Rfef) aporta 500.000 euros a cada club. Así lo ha anunciado la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (Acff), que ha ratificado el preacuerdo alcanzado para el primer convenio colectivo, supeditándolo a alcanzar los acuerdos con la Rfef.

“Está condicionado en cualquier caso a que se alcance un acuerdo satisfactorio con la RFEF sobre el Programa Élite Femenino, en relación con el pacto global propuesto por la Acff y Mediapro el pasado 4 de noviembre de 2019”, afirman. En aquel momento, la Federación prometió 500.000 euros a cada uno de los 16 clubes de la Primera Iberdrola, por lo que su adscripción en bloque exigiría un total de ocho millones de euros. Sin embargo, su presidente, Luis Rubiales, ya dejó claro que esa oferta no estaba sobre la mesa y rebajaba su aportación para 2019-2020 a 1,15 millones para desbloquear la situación.

En cuanto al acuerdo con Mediapro, el grupo audiovisual anunció que aportaría 1,5 millones de euros a los clubes a cambio de emitir dos encuentros semanales de la competición.

La Rfef ya advirtió de que no podría destinar 500.000 euros a cada club de la Primera Iberdrola

El preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la patronal establece que convenio colectivo comenzará su vigencia el 1 de julio de 2019 y finalizará el 30 de junio de 2020 y será prorrogado en su totalidad temporada a temporada si no fuera denunciado.

Con el acuerdo alcanzado, las futbolistas que tengan actualmente un salario anual entre 12.000 euros y 15.999,99 euros con contrato a tiempo parcial inferior a un 75% de la jornada ordinaria, pasarán a percibir un salario de 16.000 euros brutos anuales con parcialidad del 75%, es decir, de 35 horas semanales en cómputo semestral.

Las futbolistas que estén percibiendo un salario anual entre 16.000 y 30.000 euros, con contrato a tiempo parcial inferior a un 75 por ciento de la jornada ordinaria, pasarán a tener una jornada de al menos el 75 por ciento de la jornada ordinaria y a incrementar su salario en 2.000 euros brutos anuales.

Asimismo, el texto presentado por AFE reconoce el derecho de explotación de imagen por parte de las futbolistas. Contempla también unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, de los que al menos 21 serán disfrutados de forma continuada; la cobertura en caso de baja o incapacidad temporal del cien por cien de las retribuciones de la futbolista o una indemnización por muerte o lesión invalidante de 60.000 y 90.000 euros, respectivamente.

En caso de embarazo de una futbolista durante su última temporada de contrato, ésta puede renovar una temporada adicional en las mismas condiciones que tenía. Según ha anunciado AFE, y se premiará por antigüedad a las jugadoras que permanezcan en el mismo club durante seis temporadas.